Ein Job im Management - für viele ein Traumjob... Wie aber bekommt man einen der begehrten Posten? Was muß ein Manager leisten? Welche Voraussetzungen muß man für einen Job im Management mitbringen?

Mit Management Jobs werden Leitungsfunktionen bezeichnet, und zwar in erster Linie in der freien Wirtschaft. Wer leitet, der führt, hat Zuständigkeit und Verantwortung. Innerhalb der Hierarchien eines Unternehmens, aber auch von Behörden, Vereinen, Institutionen und allen erdenklichen Organisationen gibt es unterschiedliche Managementebenen. Umgangssprachlich wird vom unteren, mittleren, gehoben und vom Toppmanagement gesprochen.

Je höher die Management Jobs innerhalb der Hierarchie angesiedelt sind, umso verantwortlicher sind sie. In der freien Wirtschaft bezieht sich diese Verantwortung fast ausschließlich auf den wirtschaftlichen Erfolg, also auf Umsatz und Gewinn. Die Toppmanager sind als einzige im Unternehmen den Eigentümern gegenüber verantwortlich, also den Gesellschaftern oder den Aktionären. Die Manager darunter arbeiten im Grunde genommen dem Toppmanagement zu, also immer der nächsthöheren Managementebene. Das geht hinunter bis zu einer Handvoll von Mitarbeitern, die vom Gruppenleiter gemanagt, also geleitet wird.

In jedem Unternehmen, sei es privat oder öffentlich-rechtlich, kommerziell oder gemeinnützig, wird gemanagt, geleitet. Für die einzelnen Bereiche gibt es jeweils eigene Management Jobs. Je nach Firmenstruktur ist jede einzelne Hauptabteilungs- oder Abteilungsleitung ein Management Job. Das gilt zum Beispiel für die Geschäftsführung, der die Personalabteilung sowie die Buchhaltung angegliedert sind. Einkauf und Verkauf müssen gemanagt werden, die Leiter dieser Abteilungen üben Management Jobs aus. Und das gilt gleichermaßen für alle weiteren Abteilungen des Unternehmens.

Das heutige Anforderungsprofil an Management Jobs unterscheidet sich deutlich vom dem von vor einigen Jahrzehnten. Auch im Rahmen der sozialen Verantwortung für die Firmenmitarbeiter, ja für die gesamte Firmenkultur wird von einem Manager neben einem ausgewiesenen fachlichen Wissen eine ausgeprägte soziale Kompetenz erwartet. Zum Managen gehört nicht nur das Ergebnis mit Umsatz und Gewinn, sondern auch der Weg dorthin. Das gilt für einen effizienten Arbeitsstil ebenso wie für eine geschickte und gekonnte Personalführung. Manager sind in der heutigen Zeit Allrounder. Sie müssen ihr Handwerk verstehen, repräsentieren, Vorbild sein, und flexibel auf jede Situation reagieren können.

Je mehr dieser Fähigkeiten ein Manager mitbringt, umso vielseitiger kann er von der Unternehmensführung eingesetzt werden. Das gilt vom Toppmanagement bis hin zum unteren Management. Das Projektmanagement ist ein solch typischer Fall. Entsprechend dem anstehenden Projekt wird der Management Job definiert, und dann wird die dazu passende Person gesucht. Entweder firmenintern, oder extern rekrutiert. In solchen Fällen sind Hierarchiesprünge möglich, oft gewünscht. Also vom mittleren hin zum Projektmanagement, und nach erfolgreichem Projektabschluss ein Verbleib im höheren Management Job.

Das gilt auch für Behörden und Ministerien in Bund und Ländern. Ein neu berufener Minister bringt seinen bisherigen Referenten als Vertrauten mit und befördert ihn zum Staatssekretär. Die Hierarchieebene des Abteilungsleiters wird dabei übersprungen, der bisherige Referent wird gleich ins Toppmanagement des Ministeriums befördert.

Auf der Negativseite derartiger Management Jobs steht, dass sie meistens keinen tariflichen Regelungen unterliegen. Es gibt keinen Kündigungsschutz, sondern man trennt sich "im gegenseitigen Einvernehmen" und verhandelt über eine Abfindung.